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影响中国制服发展的原因

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市场经济的发展,CI体系的建立,呼唤着一流水准的服装设计队伍。但目前国内的时装设计师不等于就能胜任制服的设计,制服的设计虽归属于CI体系,但CI的策划者,则不一定能够设计服装,因此,制服的设计师应该并且是一专多能的,服装设计除了必须具备服装设计的知识和素质外,并应充分了解该企业的历史文化背景和服务性质,尽可能多地收集企业的资料作为设计时的参考,更要亲赴该企业工作及服务现场,研究工作环境和人员活动状况,以及外部环境,内部氛围等等手资料。


影响职业服装设计发展的因素

但目前我国的现状是不尽人意的,在职的服装设计师很少,大专院校培养的时装设计师亦纷纷热衷于时装,热衷于时装厂产生效益,热衷天桥上的发布会。时装设计可以产生轰动效应,相比之下,服装设计不象时装那样容易急功近利。服装设计师需要的是默默无闻的工作和许多的研究及调查。而今日中国的CI体系的服装设计之社会需求日渐增多,供需之间的脱节,因而也直接或间接地影响企业形象CI的整个体系的质量,进而对创国有、经受国际性的竞争带来不利影响。

制服的发展,还依赖于人们对传统工作服观念的更新。人们过于习惯了沉闷单调的制服款式、色彩和搭配,改变这种近乎约定俗成的偏见,需要的是制服的新潮设计,大胆用色,更需要的是企事业决策者的理解和鉴赏审美眼光,一流的设计常需要一流的消费者,这与经济、文化、审美诸因素相辅相成。

中国的制服业才起步不久,与国际上的服装设计、经营上还有不小的差距。欲不断进取,有赖于专业服装设计师队伍的培养和成长,另一方面还在于影响制服的方方面面、行行业业的相互协调、理解和共同发展,在于全社会对制服传统观念的更新;我们已经欣喜地看到,近一两年,我国制服行业开始呈现“百花齐放”的繁荣局面,设计生产出的制服也开始向多元化发展;相信通过我们不懈的努力,中国的制服工业一定会很快迈上一个新的台阶。

影响中国制服发展的另外原因,则牵涉到企业决策者的观念及经济、文化等因素。我们在服装设计、经营职业服的实践中,经常发现,在相当一些企业决策者的意识中,尚无制服的概念,或并没有确立,亦未知其作用何在,它与CI的关系模糊,这样的企业,国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分重视制服与CI的定位策划甚至在企业筹建时,就严格按照CI体系开始着手精心设计、制作全体职工制服了。


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