应对绝大部分的公司规定，作为企业的一份子是必须大家认真完成和大力支持的，这也是大多数公司员工身穿工作服工作的缘故。但除开这一缘故，为什么要定做工作服，在管理人员来看有更有说服力的理由。
首先，穿工作服是出自于目视管理的需要。定做工作服作为一种身份的标志，能鉴别工厂员工和非工厂工作人员，鉴别不同职位的员工。前者对防止外来不良人员能具有一定功效，后者则能快速区别不同职位的员工。一目了然，一定程度上管束了个人行为，避免类似惰工、不尽管理职责的行为。如今工厂基本根据不同工作服鉴别出不同职位，需要继续实行下来。
如果是西装，企业定制的工装裤颜色要搭配均匀，也就是上下衣服颜色一定要统一，否则会构成不专业的感觉。如果只有一件夹克，那么图案的设计也要和底层夹克的颜色相匹配。
其次是塑造认真细致的工作态度和听从管理的意识，提升员工素质。穿着齐整统一的就好像一支正规部队，穿着五颜六色如同杂牌，杂牌沒有管束，组织纪律性懈怠。正规部队纪律严明，步伐一致，因此战斗能力强。公司的管理衣着可多样化，体现个性化。但工厂的生产管理追求完美认真细致，更需要的是员工遵规守纪的良好的习惯、严谨的生产作风和良好的精神面貌，循规蹈矩，防止错误，进而提升生产率。
企业定制工作服，以工作服定制厂家洽谈好面料，不以降低成本，在面料上做文章。一个好的定制工作服，面料一定要好，否则款式好也是可撤销的，没有到达工作服的定制效果，却适得其反，让别人觉得档次不够。
统一服饰是为了更好地改进管理方法，鉴别外来人员，确保员工、企业安全生产。也是为了更好地统一思想和行动，提升执行力，提升生产效益。工作服虽小，功效亦大。
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