工作服-“解密”康奈总裁郑秀康的发财之道

时间:2011-04-22 07:42:10 来源:依兰琳卡服装有限公司

2009年11月30日星期一 阴

  在温州你要想买一双称心如意的鞋,我告诉你一个秘密:款式,看奥康;质量,选康奈。奥康和康奈都是温州本土知名品牌,前者款式时尚,后者质量可靠。对于年轻人来说,时尚是一流,但对于沉稳的成熟男女来说,质量才是一流。现在的皮鞋穿在脚上,正常情况下,一般只保持半年的时间不变形不脱胶,但康奈皮鞋,耐穿,不易变形,穿两年都比较正常,在消费者心目中深有口碑,无可挑剔。

  因此,在温州这么多年了,我只关注康奈总裁 郑秀康。

  一个品牌要想做强做大,首选是诚信,诚信辐射的范围其实很广,对自己的员工要讲究人文关怀,对代理商要讲究品牌信誉,对消费者要讲究质量保障。在温州所有的企业当中,个做到的,应该是康奈总裁郑秀康!

  劳动法没有落实下来,温州大多数企业历来喜欢拖欠员工的薪水,有钱就发,没钱就拖,如果是遇上那些无赖企业,能赖就赖,不能赖也要找借口乱扣一部分你的血汗钱,更不要谈什么福利待遇了,痴人做梦罢。那康奈总裁郑秀康又是怎样对待自己的员工的呢?

  有些企业,为了提升自己的企业知名度,花大力气邀请影视名星、体育大腕做自己的形象代言人,动则几百万、几千万的代言费毫不心痛,但对自己的员工,却吝啬得像一只铁公鸡,简直“一毛不拔”!康奈集团成立30多年了,却从未听说过请什么名星大腕来给自己撑门面,难道康奈总裁郑秀康没有钱吗?不,他懂得钱的投资!与其把钱送给那些花天酒地一掷千金的名星大腕挥攉,不如把这些钱投在辛辛苦苦工作的员工的福利待遇上!

  1、康奈员工薪水按时发,从不拖欠。如果发薪水的当天遇上是星期日,康奈为员工想得很周到,都会提前一天发放,从不拖延到星期一;即使没钱,也要想办法先把员工的工资发掉。

  2、康奈有一个俱乐部,里面有电影厅、台球室、乒乓球室、图书馆、电脑房……每个周末,都免费放电影。(目前,像这样的鞋企开设这样的俱乐部,没有几家;即使有,也是形同虚设,锁上大门,沾满灰尘。)

  3、康奈工业园,设计合理,环境优美,是温州所有企业当中漂亮的,进去了,仿佛进了一所大学似的,给人的感觉就是温馨,里面有塑胶体育场,亭台楼榭,露天电影场,草地花园……。

  4、康奈每年夏季都有一个企业文化节,来丰富员工的精神文化。

  5、康奈夏季食堂午餐,都会免费发放西瓜,为所有的员工解暑。哪怕你是一名扫垃圾的清洁工,只要你进食堂吃饭,都会领到一片可口的甜西瓜。(在温州这么多年以来,从来没有听说过其他企业都会像郑秀康这样善待每一位自己的员工。)

  6、中秋节,康奈所有的员工都会领到一份节日礼物。(目前,温州绝大多数企业做到了,但还是有那么几只“铁公鸡”舍不得拔毛的。)

  7、康奈车间员工的工作服,是温州所有的企业当中豪华的。以冬季为例,康奈员工的工作服,厚实,还外加一件黑色马夹,搭配起来美观大方,又保暖,工作方便。在温州所有的企业当中,康奈是做得人性化的,车间员工工作服一年两季(春夏一季,秋冬一季)。(温州有些企业,一年当中能够给员工发一件工作服,算不错了;有些小气的企业,干脆就没有。)

  8、康奈车间员工的工作时间:早8点——晚8点。(目前,温州绝大数的鞋企还做不到,一般正常上班时间是:早8点到晚10点,或者早8点到晚11点)

  9、康奈车间员工一个月休息2天。(目前,温州鞋企车间员工一个月休息2天,简直凤毛麟角,如果是旺季,休息天就别去想了。)

  10、年底,康奈所有的员工,每一个人都会领到一份面值200元的礼品券。

  11、年底放假,康奈年终奖都会按时发放。

  12、年底放假前夕,康奈大型食堂会提前邀请温州大酒店知名大厨来掌勺,为康奈这个大家庭所有的员工准备一顿丰盛的年夜饭.

  13、年假(正月初一至正月初三),康奈员工都会有工资的。(不知温州有几家民营企业这么大方?)

  14、生产旺季,康奈从来不闹“民工荒”,从来不怕招不到新员工。(目前,一到旺季,绝大多数鞋企,车间人手紧缺,都在叫苦连天“民工荒”,但康奈不会,也很少在外招工,大部分都是通过内部老员工介绍新员工的方式,吸纳新的员工;第二种方式是康奈人力资源部,年底放假期间,都会给老员工<或者离职的老员工>寄贺卡信,发放招工信息。)

  15、白天工作,康奈总裁郑秀康,都会在容纳几千人的食堂与员工共进午餐。郑秀康和普通员工一样,排队刷卡,一荤一素一汤,没有什么特殊照顾,哪里有空位,就坐哪里,能够吃多少米饭就盛多少米饭,绝不铺张浪费。吃完了,也和员工一样,自己碗碟放桶子,盘子放第二个桶子,如果有残羹,就倒在第三个潲桶,插嘴唇的纸巾,放在指定的垃圾桶,井然有序,从不混淆。(像温州这样的企业老总,有几个肯舍下面子和普通员工排队共进午餐?自己收拾饭碗?)

  这就是康奈总裁郑秀康的“发财之道”——善待员工,就像善待自己的家人一样,用爱心去关怀员工,用诚心去感动员工,用真心去激发员工:“埋下头认真做事,昂起头诚信做人”!

  “你对员工怎样,员工就会对你怎样。”

  郑秀康总裁,像这样简单的道理,您都做到了,为什么温州还会有那么多企业还做不到?
 

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