工作服的统一也是企业文化

时间:2010-06-27 19:58:40 来源:职业装

  现在的企业都很注重企业文化的建设,也员工所穿的上海工作服也是体现企业文化之一。如,沃尔玛, IBM公司,大众,这些世界500强跨国公司,也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。工作服,不仅仅有劳动保护一种功能,它更是企业文化的“时装” ,是我们企业形象的班服一个重要元素。进入大型商场超市门店,也处处可见制服着装。在麦当劳,肯德基这些快餐店,见到的也是清一色的统一着装。

  为何有这么多部门企业,他们都选择了工作服这一形式,要求统一着装?这是因为,制式化的工作服,有助于锻造企业纪律,强化企业文化凝聚力,增强员工的企业归属感,营造良好的企业秩序。工作服,凝聚着企业的标准与规范,团体服协调与和谐的团队精神,对外传递着企业尊严与企业信心。也许,工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是,作为企业成员的我们,该如何真正认同我们的企业,我们的企业文化,从而认同我们自己的制服,工作服?没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许,当务之急,是建立起被广大员工真正认同的企业文化。

  创造,是艺术家的生命。团体制服毕加索曾说过这样一句话:在艺术上我是杀死自己父亲的人。同样,创造也是服装设计的生命,没有创造就没有工作服定做。

  服装既属于生存文化的范畴,也属于精神文化的范畴;服装就是这样处在物质文明和精神文明的结合点上。因此,工作服定做的构思在注重功用的同时,还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计,成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。

  工作服定做是一种特殊的造型艺术,它以款式,面料,色彩三要素构成了一种特殊的艺术语言。工作服定做构思可以从每一个要素出发进行创意,也可以从整体角度出发进行创意,可以用新元素进行创意,也可以常规元素超常理构成进行创意,从而达到“情理之中,意料之外”的效果。总之,工作服定做构思要出奇,出新,出彩,要有创造性。

  “功夫在诗外” ,讲的也是这个道理。这就是说在服装设计的构思中,团体服不仅要有功用意识,创造意识,还要有思想功力,文化功力,要有深刻性。这种深刻性反映到服装作品中去就是要有深度,有内涵,有神韵,有境界。美国电影理论家波布克有句名言:对于成熟的导演“每一个视觉画面上都有它的签名。 ”同样,优秀的服装作品中,应当有设计师独特的个性气质和深刻思想蕴含的折光,班服也就是通常所说的风格。伊夫圣洛朗“把'古典'的高级时装赋予了时代意义” ;夏奈尔品牌“塑造了女性高贵,精美,优雅的线条“ ;而日本设计师高田贤三则”把日本人的情感和中庸之道与欧洲的优雅高贵结合起来“ ,把多元化的文化因素融合在一起,而且把它们聚合成一体,从而创作出成功的作品。

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